6a01b7c82cd82f970b0240a4e482fc200d

PwC CEO Survey 2020: Čeští šéfové nečekají růst ekonomiky a víc než dřív se bojí daní

Press | PwC Česká republika

• Pokles české ekonomiky předpovídá pro letošek 30 % českých ředitelů.
• V růst výnosů vlastních firem ale zároveň věří 80 % šéfů, což je číslo odpovídající období konjunktury.
• Výrazně přibylo ředitelů, kteří se obávají rostoucího daňového zatížení. Je jich nyní 65 %.
• Celkem 47 % ředitelů se chystá letos nahrazovat pracovní místa automatizací. Více než desetinu
zaměstnanců chce stroji nahradit 11 % ředitelů.

Young-happy-businessman-working-on-digital-tablet-in-the-office-picture-id1188357136

Že český hrubý domácí produkt v roce 2020 poroste, předpokládá jen 45 % ředitelů českých firem. Loni to bylo 52 %. Naopak přímo pokles ekonomiky předpovídá 30 % ředitelů, což je oproti loňskému roku téměř dvojnásobný počet. Vyplývá to z aktuálního průzkumu PwC CEO Survey 2020, kterého se zúčastnily téměř dvě stovky čelních představitelů tuzemských firem.

„Je asi rozumné pro letošek očekávat mírné zpomalení růstu ekonomiky. Na recesi ale nesázím, alespoň pokud nepřijde do ekonomiky nějaký velký impuls zvenčí. Druhá věc je, že konjunktura už trvá poměrně dlouho, a šéfové, stejně jako ostatní lidé, se prostě ptají, kdy už ten pokles přijde,“ komentuje výsledky řídící partner PwC ČR Jiří Moser.

1Capture

Zajímavé ale je, že zatímco české ekonomice jako celku šéfové příliš nevěří, sebevědomí ohledně vlastních společností jim nechybí. Celých 80 % respondentů totiž předpokládá letos růst výnosů firem, které řídí. To je přitom číslo, které historicky patří spíš do konjunkturálních let. Vždy když v průzkumu tato hodnota vyšla nad 75 %, rostla poté v tomto roce ekonomika podle údajů ČSÚ alespoň od 2,5 %. A naopak: pokud v růst svých firem věřilo méně než 60 % oslovených šéfů, české HDP klesalo.

„Skeptický přístup k růstu české ekonomiky v kombinaci s vysokým sebevědomím ohledně vlastní firmy nemusí být paradox. I když někteří ředitelé už zaznamenali pokles potvrzených objednávek, zároveň se často na ochlazení svým způsobem „těší“, a navíc věří, že právě jejich firma je dobře připravena. Očekávají totiž třeba, že se uvolní současný tlak
na potřebu dalších a dalších zaměstnanců a na zvyšování mezd. Zároveň některé firmy v uplynulých letech v obavě z přílišného posílení koruny podnikly kroky ke zvýšení svých marží. Ať už snížením vlastních nákladů, nebo zvýšením cen v eurech. Nyní tak zkrátka cítí, nebo možná spíše věří, že jejich firmu ani nepříznivé vnější podmínky neohrozí,“ interpretuje výsledky průzkumu partnerka PwC ČR Olga Cilečková.

2Capture

V tabulce rizik se „skokanem roku“ stalo rostoucí daňové a odvodové zátížení. Jako podnikatelskou hrozbu ho vnímá 65 procent dotázaných ředitelů. V loňském průzkumu to přitom bylo 43 %, tedy o 22 % méně. Čeští šéfové se zvyšování daní obávají znatelně více i ve srovnání s respondenty letošního globálního CEO Survey. Že rostoucí daně považují za hrozbu odpovědělo 58 % světových šéfů.

„Domnívám se, že zvýšené obavy z rostoucí daňové zátěže jsou výsledkem změn v daňové oblasti, které česká vláda provedla v průběhu roku 2019.
Mnohé z těchto změn byly čistě zaměřené na posílení příjmové stránky státního rozpočtu. Příkladem může být zvýšení spotřebních daní na tabák a alkohol, zvýšení daně z hazardu nebo zavedení digitální daně s nejvyšší sazbou v Evropě. Kvůli krokům vlády zejména v sociální oblasti lze očekávat, že mandatorní výdaje státního rozpočtu v následujících letech dále porostou. Je tedy jasné, že tyto výdaje bude nutné nějak financovat – a příjmy z daní a sociálního pojištění jsou tím nejpravděpodobnějším zdrojem,“ komentuje výsledek průzkumu partner PwC ČR David Borkovec.

3Capture

V absolutních číslech se na čele “hitparády hrozeb” umístily stejně jako loni obavy vztahující se k napětí na trhu práce. Konkrétně dostupnost kvalifikovaných zaměstnanců (jako riziko hodnotí 81 %) a růst mzdových nákladů (77 %). V obou případech ale platí, že ubylo ředitelů, kteří tyto hrozby vnímají. V řešení problematiky lidských zdrojů zároveň čím dál více šefů sází na automatizaci. Loni podle průzkumu nahradilo některé své zaměstnance automatizací 30 procent ředitelů. Letos se chystá alespoň jednoho člověka nahradit strojem téměř polovina šéfů (47 %). Jedenáct procent respondentů se dokonce chystá zautomatizovat více než desetinu pracovních pozic ve firmě.

Zároveň je ale ze srovnání českého a globálního průzkumu vidět, že čeští šéfové příliš neřeší budoucnost svých současných zaměstnanců a jejich školení novým technologickým dovednostem, které budou v dohledné době potřebovat. Definování potřeb v pětiletém výhledu ani samotné zaškolování (digitálního upskilling) neřeší 9 procent českých šéfů. Ve světovém průzkumu vychází o poznání nižší čísla.
„Jsem přesvědčen, že zvyšující se rychlost a rozsah změn okolního prostředí si jistě brzy vynutí pozornost k upskillingu i u zbývající části našich firem. Kdo bude chtít přežít a být úspěšný i v budoucnu, tak bude muset míru těchto externích změn překonat i interně. To je obrovská příležitost, kterou by si nikdo neměl nechat ujít,“ komentuje problematiku upskillingu partner PwC ČR Jiří Zouhar.

4Capture

O průzkumu:
11. ročníku PwC CEO Survey se zúčastnilo 179 vedoucích představitelů významných společností působících na českém trhu. Sběr dat probíhal od listopadu do prosince 2019. Tento průzkum navazuje na 23. ročník PwC Global CEO Survey, jehož výsledky jsou každoročně zveřejněny na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském Davosu.


O PwC:
V PwC usilujeme o budování důvěry a řešení důležitých problémů ve společnosti. PwC je sítí firem s více než 276 tisíci lidmi ve 157 zemích světa. Poskytujeme kvalitní auditorské, daňové a poradenské služby, které podporují naše klienty při dosahování jejich cílů. Více se o PwC dozvíte na www.pwc.com/cz. Název „PwC“ označuje všechny společnosti skupiny PricewaterhouseCoopers International Limited, z nichž každá je samostatným a nezávislým právním subjektem. Více informací na www.pwc.com/structure.